第364章 防守反击

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“我和秋桐在私下jiaoliu时，她的一个观点我很赞同，现在我和你一起分享。 hp:”我对海珠说，”秋桐说过一句话，juti问题guan理者gen本没必要去指chu，这里有好的标杆，你只要顺势点一下，大家就都明白该向谁学习，也知dao该怎么干了。相反，如果违反规律，而去批评指责那些业绩较差的业务员，这样你不仅给他们带来反面的压力，更让业绩好的员工觉得岌岌可危。”

海珠点点tou：“嗯秋姐确实是有水平，我要向她好好学习。”

“三人行必有我师，其实，在我们周围，不guan是比我们qiang的还是比我们差的，他们shen上都有值得我们学习的地方，就看你用什么样的yan光去看一个人。”我说：“很多老板的脑袋上都会有自己欣赏的格言名句，chu现最多的是难得糊涂，但挂郑板桥这幅字不代表他真的明白什么叫糊涂，相反，很多老板嘴里念叨着难得糊涂，心却比针还要细。计较业务员chu差有没有住超过150元的宾馆，计较业务员借公款下了顿馆子

“对于一个公司来说，组织这个团队的人员有老板bu门经理和员工三bu分。三bu分各司其职，老板的工作是zuo人，经理是zuo事，员工是zuo技。细枝末节的问题应该由经理来指挥监guan，而不是老板，老板要完成的任务是让员工信服，并乐意跟着你zuo事情。”

“你的意思是说，zuo一个明智的老板，要懂得权力下放，是不是”海珠边想边说。

“对，你理解的很正确。”我笑了：“员工即使犯了错，该去批评指正的也不是老板，而是中间的bu门经理。所以，老板需要把自己的角se隐藏起来，把tou抬起来，彻底把自己变成局外人，只有当大脑能够脱离繁琐劳动的时候，这样的团队才算是走上了良xing发展的dao路。

“换句话说，权力下放也是无的一个要求，这个工作暗han的意思是信任，只有老板信任经理，下放权力，bu门经理才能信任员工，下放关心，进而员工才能信任老板，奉献责任心

“从亲历亲为的一把手变成第三者，无疑是需要勇气和魄力的，但也只有这样才能让bu门经理的权和老板的威真正ti现chu来，成为凝系团队的jing1神力量。”

海珠专注地听着，不停点tou，忽而问我：“这一点，也是你从秋姐那里得到的启发”

“一bu分是，另一bu分是我以前zuo老板时候得失的总结，”我说：“我在发行公司这一年多，印象最shen刻的是秋桐放下架子的guan理方法。”

“放下架子”海珠似懂非懂地看着我：“如何解释”

我笑笑说：“这个方法的意思是说老板要姿态放低，权力下放，如果可以的话，甚至可以把自己置shen事外。说到底，其实就是在讲一个“无为而治”的dao理，作为老板，要无为无不为，无为是指不zuo损害团队稳定和影响进步的事情，不参与团队工作和各bu门职权的实施，不正面去，不影响团队积极向上的氛围；而无不为是指老板要zuo自己应该zuo的事情：指明方向鼓励团队权力下放在这一点上，秋桐可以说是zuo的无可挑剔。”

海珠认真地听着，若有所思。

我接着说：“说到这里，我就需要对前面的权和威zuo一个新的解释：权是指bu门经理是否真正拥有权力，能够畅通的行使手中权力；而威是指，老板是否放下了架子，让人信任信服，乃至忽略了他的地位

“最后说一句，关系是一个相互的东西。要想让员工尊重并认可你，首先你要学会尊重他们，轻拍一下肩膀的鼓励，或者一句你好，辛苦了，都会让大家心里gan觉到温暖。难得糊涂心里明白就好，可以摘下来了，养士如饲鹰这样的话更应该扔进炉里烧掉阿珠，永远记住一句话：老板对下属一分好，下属会给老板十分的回报。”

海珠神情严肃地听着，点点tou，沉思了半天

忽然，海珠看着我说了一句：“这就是你不愿意离开发行公司的原因是因为秋桐对你很好，所以你不想离开的，是吗”

我的心一抖，努力笑了下：“阿珠，刚才不是说了，这个问题不要再提起，好吗”

海珠的yanpi颤了两下，接着也努力一笑：“对不起，我忘记了。”

海珠的神se和声音有些失落，还隐隐有些不安

看着海珠的神se，我的心里有些疼，也隐隐不安起来，我忽然想到了冬儿的直觉，难dao，海珠也直觉到了什么

我再次gan觉，女人的直觉真是可怕

“哥，时候不早了，睡吧。”海珠柔声dao，关了灯，