“劣势是：某些职能只能是为未来发展储备，现在几乎发挥不了功能，会在置上显得浪费！”

“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的程，属于一个空白重建的过程，推行新的程也容易；”

“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起睛，对着照片中的裴云凡的，轻了一下，脸上带着幸福而甜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。

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“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新程适应的障碍，人力成本节约，现有结构推行简单的程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时

“我知了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。

“第一方案，是一个比较完整的人力资源结构，各项功能都备，只是据公司的发展阶段不同，人员置和功能弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要化的板块，再细分；要弱化的板块，行分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内动，也能快速适应公司发展的新需求！”

“这方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主，职能新结构的来设定；培训板块一个人，主要需求调查和培训组织工作，关于系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再新结构的方式细分来；薪酬绩效和员工关系，新结构行职能划分，一共是五个人；在机构发展和SoP方面，暂时可以增加这个功能，在工作推中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、SoP、绩效算！薪酬预算增加10，！”这方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张PPT便介绍完了。

“恩，说一下两方案的优劣势。”方爵了，并没有就此方案发表太多的意见，只是示意她继续。

“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，行的掉了电话，转过去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸尺有没有！”

“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门，觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一，才又小声的说：“喂，可以了吧！”

“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸尺了。

“好的。”洛雨熙接着切到一下张PPT上，上面就两方案的每一个分，都了完整的对比和详细的分析。

“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。

“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。

一个太容易让人欣赏的老婆，既骄傲、也有危险呀！

“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一盒饭推到了她面前。

“傻瓜，你的优势就是真实之中加一率，你这样的女孩，不用什么技巧，就能得到老板的青睐，所以你在过了这段过渡时期后，就不必再小心了！你不要刻意去学任何人，你会发现，你是老板心目中最特别的那一个！”裴云凡叹了气，有些不甘的说——这样容易被人欣赏的她，让他每每想起来，都会有些不放心！

“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了去。

“哈，裴云凡，你可真够狡猾的！”已有职场经验的洛雨熙自然明白裴云凡的意思，当下就笑了起来：“裴云凡，你说什么时候我才能到你这个样啊？”

起来要显得外行；E—mail的时间，我看晚上12差不多。”裴云凡在电话那边认真的教着她。

中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”

“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着了，边将电脑接上投影仪，打开PPT后，接着上午的话题继续介绍。