洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”

“好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早的时间——15分钟之后。

的，越过他的，爬到了床边，穿好鞋后，蹦哒着去了洗漱间。

——

“所以，你这个助手，可能会女孩比较合适！原则上女的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”

“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也，你们门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说。

所以，在给自己作好思想建设后，方璃便故镇定的走了去——还好，尹乔已经起床了！

“方璃，你等会儿要怎么面对他呢！”方璃看着镜里红得滴血的脸，想起刚才所看到的，心里不由得还砰砰直着！

“好了，可以走了！”方璃扶着桌站了起来，看着尹乔走到边，便仰起脸，看着他轻声说：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”

“好。”尹乔了，伸手扶着她慢慢往门走去。

“我们再看看个倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断你在员工面前是势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里持已见，希望以自己的意志为转移！这我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的现了你的这个特！”

磨蹭了大约有大半个小时，看看时间再不去，上班就要迟到了。

方璃低下，微微的笑了——方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！

方璃自从见到他后一直砰砰直的心，这时候才又重新平静下来——这个男人，还算是善解人意吧，知自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共的时间。

在家休息了一天，今天无论如何也是要上班的，和HRD约了沟通薪酬分析系统的建立，还有内推荐制度的是否成立的讨论。原本自己非专业，就容易被这些专业人事瞧不起，看成是师兵团！所以更不能偷懒了！

方璃长长的吁了一气，拉开柜换了衣服后，扶着墙一步一步的到外面。

“今天要上班？”坐在餐厅吃早的尹见她来，忙起朝她走过来。

——第二节，接班人难选——

“所以，你的助理，在个方面，应该是样和动机，团队合作意识的人，在人际度方面倒是无所谓，我们认为人际度低的人的韧更！”

经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。

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“恩。”一见他，方璃的脸不由得又红了：“我，我自己过去，脚好多了！”

“洛总监，据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙给他的测评报告问——不得不说，这份报告的准度还是的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。

“我抱你过去吧，时间不早了。”尹乔说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早取过来后，轻轻的说：“快吃吧，我去换衣服！”说完便回他自己的卧室去了。

“在理能力和个倾向上有了一个标尺以后，你可以据这个个特的人，将现有的理工作的某些环节给她去，我们再据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整画像就来了：专业要求、资历要求、个要求、别要求，都非常清楚了！”