冰焰又站了起来，淡淡地答：“我想教授希望得到的答案应该是‘先人后事’吧！”

斯格丽特的话音刚落，几乎是同时，老教授和全学生都鼓起了掌“斯格丽特说得非常好，的确很多公司采用的是这发展模式，还有没有同学对斯格丽特同学的观有所补充呢？”

人数差距如此之大的原因，只好苦笑一声，：“对不起，我刚转来这所学校，今天是第一次上您的课，所以并不知您留的课题。”

本茨恩老教授前顿时一亮，连声：“说下去！”

只可惜，事情并没有向老教授想像的方向发展，当老教授的提问发后，整个教室立即变得鸦雀无声，所有的人都低着，生怕老教授到自己的名字。

很明显，教授想把课堂的气氛搞得更烈一些，斯格丽特无疑是一个好学生，而且学习也很刻苦，但她和丹妮丝一样，只是选修了这一门课，并不能保证每一节课都到，所以老教授才想抓住这个难得的机会，把这堂课打造成他理想中的一堂课。

听到教授的提问，这位叫斯格丽特的女生有成足地站了起来“教授上节课所留的题目是‘如果你是一家优秀公司的领导人，那么你将会采用什么样的方法率领公司由优秀走向卓越？’，是吗？”

“这位同学，你来谈谈你对斯格丽特同学的观的看法，随便说说看，说错了也不要。”老教授似乎与冰焰给扛上了，又将手指指向了冰焰，这下别提后排的同学，就连丹妮丝都有忍唆不住，趴在那里捂着嘴偷笑。

见教授认同，斯格丽特接着阐述自己的观“那么我会事先结合公司本的特和擅长，为公司量定造一个卓越的远景和战略，然后将这个远景分成若步可执行的计划，当然还要招慕合适的计划执行人，毕竟计划是由人来执行的！”

“呵呵，没关系！”教授并不显尴尬之，相反，冰焰的礼貌使他心情大好“难怪这么面生，我早该想到的。那么，斯格丽特，你呢？”

斯格丽特可不敢忘记教授是教《人力资源学》的，她可不敢把整个观中的“人资源”给忘记了“当所有计划执行完毕时，那么这间公司自然就从优秀变成卓越了！”

笑声嘎然而止，所有的人都用诧异的目光看向冰焰，就算是坐在冰焰边的丹妮丝也不例外，让他们惊讶的并不是冰焰能够在这么短的时间内有了自己的答案，而是冰焰确切地猜了老教授心中的观，看老教授两发蓝光的的模样，冰焰绝对猜中无疑。

其实本茨恩老教授也实在没有办法，并不是指望冰焰真的能提什么新的观，而是因为冰焰是新来的，就算答不来也无可厚非，但这却能打破这看起来有些死气沉沉的课堂气氛。

顺着老教授的目光，冰焰发现前排除了他和丹妮丝，还坐着另一个女孩，女孩长得倒还算秀丽，只是脸有一苍白，大概是因为长时间呆在房间里看书引起的。

“这个过程说起来虽然简单，”斯格丽特仿佛是为了调自己观的正确，又作了特别的调：“但关键的关键，就是远景战略的制定和计划执行人的挑选，为此我曾查过不少案记，很多公司集团的成功，包括世界第一大集团CRMH集团都是遵循的这个模式，区别只是细节上的不同而以。”